De vorig jaar al niet geweldige instroom van eerstejaars studenten aan de Saxion-academie Ruimtelijke Ontwikkeling en Bouw (ROB) dreigt deze zomer te halveren.
Sommige studierichtingen hebben op dit moment zelfs maar een kwart van het gebruikelijke aantal voorinschrijvingen. Alles bij elkaar zijn dat enkele honderden studenten te weinig.Het gaat slecht in de bouw en daardoor zien momenteel maar weinig eindexamenleerlingen havo en vwo heil in een hbo-studie die hen voorbereidt op een baan in de sector. "Dat is ontzettend jammer, want onze studenten zijn minimaal vier jaar op school", zegt directeur Marjan Weekhout van Saxion ROB,
"Tegen de tijd dat zij de arbeidsmarkt opgaan, is er hoogstwaarschijnlijk een groot tekort aan hoogopgeleide specialisten in de bouw. Er gaan de komende jaren enorme aantallen babyboomers met pensioen."
Saxion houdt vandaag open dag voor de aankomende lichting studenten. De hogeschool drukt belangstellenden op het hart, dat ondanks de huidige bouwdip de branche zeer goede toekomstperspectieven biedt.
"Er zullen niet meer die grote aantallen woningen van weleer worden gebouwd. Maar alleen al de opgave om binnen tien jaar een fors deel van het huidige gebouwenbestand energiezuiniger te maken, vraagt een enorme kennis en inzet", zegt Bas van der Veen, lector Vernieuwend Ondernemen in de Bouw van Saxion.
Grote Twentse aannemers willen de hogeschool zoveel mogelijk bijstaan om de instroom van de bouwopleidingen op peil te houden. "Dat is ook hard nodig. Alleen al in ons bedrijf trekken we twee tot vier afgestudeerde hbo-ers per jaar aan", zegt directeur Henk Pluimers van Dura Vermeer, dat ongeveer 375 werknemers telt.
De kracht van de bouw zit hem volgens Pluimers in de ruime carrièremogelijkheden voor hbo-ers. "Van werkvoorbereider tot directielid. Drie van onze adjunct-directeuren zijn hbo-ers."
"Dat is inderdaad de grote kracht van de bouw", beaamt Hans ter Steege, algemeen directeur van circa 1000 werknemers tellende Ter Steege Groep. "Tegelijk merken we nu in de crisis dat de sector een dubbel probleem heeft. Los van de recessie heeft de bouw nu last van het feit dat we jarenlang onvoldoende aan de beeldvorming van de branche hebben gewerkt.
De meeste jongens en meisjes associëren de bouw met zwaar en lichamelijk werk op de bekende bouwplaatsen, terwijl er ongelooflijk veel meer functies zijn. Communicatie bij voorbeeld, met kopers, omwonenden en overheden, wordt steeds belangrijker."
Ter Steeges collega Theo Opdam, algemeen directeur van Plegt-Vos Bouwgroep (circa 650 medewerkers), waarschuwt dat de grote uitstroom van ouderen extra hard zal aankomen in de bouw.
"In de jaren tachtig is het een tijdje ook niet zo goed gegaan in onze sector. Dat werkt nog altijd door in de opbouw van het personeelsbestand. Er zijn relatief weinig veertigers die de functies van ouderen kunnen overnemen."
Als de belangstelling van aspirant-studenten komende maanden niet aantrekt, kan dat ook voor Saxion extra negatief uitpakken. "We hebben als bouwopleidingen de laatste jaren juist zwaar geïnvesteerd in nieuwe docenten", zegt Saxion-directeur Weekhout. "Wanneer het aantal nieuwe studenten halveert, kunnen we dat docentenbestand niet op peil houden en hebben we een tekort aan docenten als de belangstelling voor de studie weer aantrekt."
Ook voor de huidige studenten van de vier studierichtingen (Bouwkunde, Civiele Techniek, Vastgoed en Makelaardij en Bouwtechnische Bedrijfskunde) zijn er volgens Saxion voldoende perspectieven voor een goede start in de bouw. Om de huidige dip aan werkgelegenheid op te vangen, heeft de hogeschool enkele nieuwe studieverlengingen gemaakt. Een daarvan is een zogenaamd traineeship, een combinatie van werken en doorleren.
