'Topman drukte lening door ondanks kritiek'

Beste Jan,

Ik vind het erg treurig als ik lees hoe je schrijft over assistent begeleiders. Ooit wel eens in je opgekomen dat deze mensen degenen zijn waardoor de organisatie blijft draaien?
Doordat de mensen die direct werken met de doelgroep hart hebben voor de clienten heeft Johan van Praatjes zijn zakken kunnen vullen.
En inderdaad, die bonus heb ik ook gehouden...hier heb ik o.a. mijn reiskosten van betaald als ik naar mijn werk ga en mijn brood, wat vast niet lukte van die 75 euro.
Vraag ik me toch af: wanneer de heer van Praatjes een bespreking had tijdens de lunch, mag ik er zeker vanuit gaan dat deze rekening ook door hem zelf werd voldaan? Dacht ik niet hoor..

Ik heb nog nooit iemand gehoord, en ik heb vele collega's, die de enquete positief heeft ingevuld. Daarnaast kun je ook je vragen zetten bij de vraagstelling en de antwoordmogelijkheden. Daarnaast is de enquete door minder dan de helft ingevuld, niet echt een betrouwbaar resultaat he? Ik weet ook wel wie het wel heeft ingevuld, de managers die een bonus krijgen omdat ik me zo weinig ziek heb gemeld, de regiodirecteuren die nog wat wegschnabbelen van het AWBZ geld en de heer Praatjes die met gemak een flinke zak met geld kan aftroggelen van de Stichting.
Ik ben ook blij dat binnen dit regime de enquete 'anoniem' was. Dat geloof ik natuurlijk meteen ALS DEZE NAAR MIJN EMAILADRES WORDT GESTUURD.
Ach gelukkig had ik al echte waarden en normen voordat de heer Praatjes zijn belachelijke waanideeen aan me kon opdringen. Een goede bestuurder haalt zoveel mogelijk geld binnen en zal dit besteden aan de clienten i.p.v. zichzelf te verrijken als een koning. Snel verlaten die troon!

Tja, ik ben dan misschien ook ook assistent begeleider geweest, maar ik denk toch al redelijk op hoger niveau, vind je niet?

medewerker - 22-10-2009 | 14:10

Hallo Jan,
Als jij vind dat dat allemaal goed is wat hij gedaan heeft, bedenk je dan ook even hoe hij aan al die awards kwam....praat eens met collega's. Ik heb tenminste NIEMAND gesproken die het eens was met deze awards / bonussen voor personeel, voor werknemerstevredenheid en ik spreek redelijk wat mensen. Niemand die ik gesproken heb heeft de enquetes positief ingevuld, en dan toch de awards winnen? Komt bij mij vreemd over....en kan er bij mij niet in!!
De HKZ is mooi....daar krijgen we meer geld voor.....als dat geld wat er ervoor terug krijgen maar in de zak geld van de cliënten komt en niet in hogere personeelsuitstapjes, nieuwjaarsborrels, themadagen voor heel AveleijnSDT in Oldenzaal, mooi en netjes dik bedrukte jaarverslagen / tijdschriften etc.

Reactie aan Jan - 05-10-2009 | 08:54

Nou Jan dan zal ik je zeggen. Ik heb mijn bonus van €75 gehouden. Uiteindelijk heb ik dat wel weer terug geven aan de cliënten want ik moet tegenwoordig als ik mee lunch betalen. Geen probleem hoor! Want mijn partner moet ook zijn lunch van huis meenemen, dus daar geen discussie over. Maar meneer Johan van Praet is niet eerlijk!!!! En daarom moet hij wel terugbetallen wat hij nu tot zich heeft willen nemen. En dat de man goed is geweest voor de instelling en veel goede dingen heeft gebracht mag ook gezegd worden helemaal mee eens. Maar als ik goede dingen doe hoor ik daar ook weinig tot niks van terug, maar als ik iets doe wat niet goed is dan word ik ook op het matje geroepen. En zo begaan is meneer niet met ons, geloof mij! In al die drie jaar dat ik heb gewerkt aan het nieuw op te zetten project heb ik de goede man niet gezien en niet gehoord. En een extraatje om de bare, eigenlijk niet verantwoorde situatie te verzachten hebben we ook niet gehad. Wij hebben ons zelf en de cliënten getrakteerd, mede mogelijk gemaakt door sponsoring.

Het feit dat hij ons de ruimte geeft om "vrijwillig" op zoek te gaan naar een andere baan als je het niet eens bent met zijn visie heb ik dan ook ten harte genomen en jeetje ik ben nog iedere dag blij dat ik niet meer voor Aveleijn werk.
En eigenlijk zou iedereen als meneer en de RvT niet opstapt zelf moeten opstappen, de cliënten zullen vanzelf wel volgen.
Want denkt hij nu echt dat macht van boven komt???? Het personeel is samen sterker dan de macht die van boven komt geloof mij!!!!!

wiefke - 05-10-2009 | 08:38

Net zoals Wim zegt, als je echt zo goed bent en je bent al gevraagd door het bedrijfsleven waarom dan hier nog maar blijven plakken en tegen de stroom in roeien waar je niemand nog een dienst mee bewijst. Of is dat gevraagd zijn door het bedrijfsleven ook weer de halve waarheid. En is je post hier als zakkenvuller vele malen beter dan ergens in het bedrijfsleven als vakkenvuller. En stelt dat gevraagd zijn ook niet meer voor dan het opkloppen van eigen waarde om het graaien alsnog maar te legaliseren.
En dan nu druk uitoefenen op de managers is wel een teken dat het elders niet voor het oprapen ligt. Natuurlijk voor de handliggend want graaien kun je nooit alleen maar daarvoor moet je een hiërarchische trap bouwen van functionarissen die voor elkaar zorgen dat ze het goed hebben en zo elkaar indekken. Zo van wip jij mij dan wip ik jou ook. Of laat jij mij dan laat ik jou ook je gang gaan. En zo bestaat er binnen bedrijven en instellingen een coalitie van directie, diverse raden zoals een elitaire raad van toezicht, hoofdgroep administratie, managers of bedrijfsleiders enz. En dat alles graait er lustig op los. Gedekt door de overige coalitieleden. Maar wee als er een begint te lekken. Dan heb je de poppen aan het dansen en worden er zwartepieten aangewezen zoals nu van Praet nu wijst naar Gaalman die de handelswijzen door het uitlekken niet langer kon verdedigen met zijn geloofwaardigheid als notaris. En uiteraard naar de SP die de graaierij aan het licht heeft gebracht. Als zij hun mond maar hadden gehouden was er niets aan de hand geweest en had het allemaal lekker door kunnen lopen. En nu zitten Van Praet en o.a. Netty van den Nieuwboer in een onhoudbare situatie. En door het ontbreken van goede alternatieven elders kun je nog van alles verwachten. Een kat in het nauw maakt nu eenmaal rare sprongen. En wat die gedroomde gouden handdruk bij van Praet betreft die heeft hij zelf al vast gesteld bij de rokende medewerkers. Immers is roken buiten werktijd een minder slecht voorbeeld dan binnen werktijd graaien wat maar binnen je handbereik ligt. “Legale” diefstal is ook diefstal en dus een legale reden voor eerloos ontslag op staande voet en dat uiteraard voor de hele kliek. Stel je voor dat iedereen in de wereld zo deed.

Belastingbetaler - 04-10-2009 | 15:13

Omdat Johan van Praet nog niet met de media gesproken heeft, leest een kop dat hij niet wil opstappen. Volgens mij heeft hij nog helemaal geen uitlatingen gedaan over of hij wel of niet opstapt. Ik ben een groot voorstander van het aanblijven van deze bestuurder, maar ik heb er inmiddels een heel hard hoofd in. Zijn positie is simpelweg zo goed als onhoudbaar en ik betwijfel dat ie er zelf nog zin in heeft.

Dhr van Praet geloofde in Aveleijn, geloofde in zichzelf als bestuurder. Dat mag ook wel na de geboekte resultaten. De man had een visie en zei `als je het er niet mee eens bent, laat je omscholen, volg je hart´. Maar dat was niet genoeg. Men heeft liever iemand met het bestuurlijk inzicht van een assistent begeleider aan het hoofd van één van de beste zorginstellingen van Nederland. Een HKZ certificering, beste werkgever, beste opleidingsbeleid, tot voor zeer kort geleden de hoogste werknemerstevredenheid... En dan moet ie opstappen om zijn salaris en wordt hij daarbij afgeschilderd als graaier, dictator en schuinsmarcheerder. De reageerders hieronder hebben het over ´ridders´ en ´vazallen´. Als ze eens wisten hoe deze woordkeuze direct voortvloeit uit hoe dhr van Praet in de media is geportretteerd. Schapen zijn het. Schapen die overigens ALLEMAAL een bonus hebben ontvangen het afgelopen jaar... een bonus uit ´zorggelden´. Zouden ze het teruggestort hebben? Stelletje........................

Jan - 04-10-2009 | 10:05