ENSCHEDE - Gehandicapten en arbeidsongeschikten maken zich grote zorgen over de invoering van de Wet werken naar vermogen (Wwnv), per 1 januari 2013. Die wet vervangt een hele lappendeken aan huidige wetten: de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en de Wajong (arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jonggehandicapten). Het wordt dus wel overzichtelijker - maar volgens veel betrokkenen niet beter.
Zie ook:
De beoogde wetswijziging heeft ingrijpende gevolgen voor de mensen die actief zijn in de sociale werkvoorziening - DCW, Soweco, Tropcraft, SWB Groep - de Wajongers. De sociale werkvoorziening - werkplek voor mensen met een ‘vlekje’ - gaat voor nieuwe mensen goeddeels op slot. De financiële gevolgen voor de gemeenten kunnen wel eens desastreus uitpakken, want het budget dat zij krijgen voor uitvoering van de wet is veel te klein.
In onze krant van vrijdag een tweegesprek met twee Twentse wethouders van sociale zaken: Myra Koomen (Enschede) en Mariska ten Heuw (Hengelo) over de nieuwe wet. De een is niet zonder zorgen maar ziet kansen, de ander mist solidariteit en financiele middelen.
Bestuursakkoord
De Wet werken naar vermogen maakt deel uit van het Bestuursakkoord dat het Rijk onlangs sloot met gemeenten, provincies en waterschappen. Het Bestuursakkoord is een totaal pakket van regelingen en verantwoordelijkheden die door het Rijk naar lagere overheden worden overgeheveld. Daar zijn regelingen bij waar iedereen het heel erg mee eens is, zoals vermindering van de regeldruk en de digitale dienstverlening door de overheid.
Maar het Bestuursakkkoord gaat ook over de decentralisatie van de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) en de jeugdzorg krijgen een plaats in het akkoord. Omdat er aan het Bestuursakkoord een bezuiniging is gekoppeld, krijgen de lagere overheden wel budget voor de nieuwe taken, maar minder dan het Rijk ervoor beschikbaar had. En dus zijn gemeenten en provincies bang dat ze dik in de financiële problemen komen door al het extra werk waar ze te weinig geld voorhebben.
Sorteer reacties
